Vorteile eines Assessments

Objektive Vergleichsmöglichkeiten
Durch den direkten Vergleich der einzelnen Bewerber können Stärken und Schwächen besser ermittelt werden.
Nur ein Termin
Einfache Terminplanung insbesonders wenn mehrere Entscheider bei der Auswahl beteiligt sind.
Zeitersparnis
Firma und Anforderungsprofil für die ausgeschriebene Stelle müssen nur einmal vorgestellt und erläutert werden.
Analyse der Bewerber auf Teamfähigkeit:
Problemstellungen müssen durch verschiedene Gruppenaktivitäten gelöst werden.
Hinsichtlich ihrer Leistungsfähigkeit
Das Können des Einzelnen wird transparenter. Theoretisches Wissen wird praktisch überprüft. Die dargestellten Fähigkeiten des Bewerbers werden durch zu lösende Aufgabenstellungen überprüft.