dls-personalauswahl.de
Vorteile eines Assessments
- Objektive Vergleichsmöglichkeiten
Durch den direkten Vergleich der einzelnen Bewerber können Stärken und Schwächen besser ermittelt werden.
- Nur ein Termin
Einfache Terminplanung insbesonders wenn mehrere Entscheider bei der Auswahl beteiligt sind.
- Zeitersparnis
Firma und Anforderungsprofil für die ausgeschriebene Stelle müssen nur einmal vorgestellt und erläutert werden.
- Analyse der Bewerber auf Teamfähigkeit:
Problemstellungen müssen durch verschiedene Gruppenaktivitäten gelöst werden.
- Hinsichtlich ihrer Leistungsfähigkeit
Das Können des Einzelnen wird transparenter. Theoretisches Wissen wird praktisch überprüft. Die dargestellten Fähigkeiten des Bewerbers werden durch zu lösende Aufgabenstellungen überprüft.